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现货黄金,搭档间总会悄然探问薪水,一位 Google 职工爽性在网上公开了,牵手图片

admin 2019-04-22 221°c

一般以为,伙伴香港奇案之强奸间彼此探问、议论薪水是不礼貌的,特别是在十分重视个人隐私的西方。一位 Google 铃原爱员工在内网揭露了自己和伙伴的薪水,会有什么后腰椎果?现货黄金,伙伴间总会悄然探问薪水,一位 Google 员工爽性在网上揭露了,牵手图片

Er鬼马郎中ica Bak月经有血块是怎样回事er 是 Google 的一位前员工,当她还在 Google 的时分,某天和前伙伴们聊赶集网租房了下天,刚好聊到了薪水,顺带建了个在线的电子表格。我们七手八脚就把自己的薪水填了上去,然后 Baker 将羊绒衫怎样洗这个表格仿制到了 Google 医拓网的内部交际网络。让她没想到的是,越来越多的 Goo桃李满天下gle 员工自发地把自己的薪水填进了表格而且将表格共享了给伙伴。用她自己的话来说:It became a thing。

她的主管知道后不高兴了,把她找去了喝茶,却什么事情也没有发作,由于没有哪条法律规定员工们不能揭露议论薪水。在她脱离 Google 前,大约有 5%的现货黄金,伙伴间总会悄然探问薪水,一位 Google 员工爽性在网上揭露了,牵手图片员工在表格填上了自己的薪水。不少伙伴都以为她这样做并没有错,乃至还有人称她为“ superhero ”。

像 Erica Baker 这姿态在网络上揭露薪水的个别不止她一个。本年 5 月,一位名为 Lauren Voswinkel 的程序员在 Twitter 上建立了一个标签#talkpay ,鼓舞人们在网上揭露自己的薪水。看到 #talkpay 这个标签火了之后,一位软件工程师 Theo Negri上线了一个数据库,里边包含了具有 H-1B 签证和绿卡的外国员工薪水信息。

说到底,这些比方都指向了31609部队一个核心问题:薪水应不应该通明化?

一家数据剖析范畴的创业公司 SumAll 是薪水通明化的坚决支持者和履行者。SumAllvga接口 的 CEO Dane Atkin小叮当son 以为与其让员工私底下悄悄探问伙伴的薪水,还不如大大方方揭露了。他一起还坦言,薪水通明化加大了他们的猫的寿数作业量和压力。大多数员工只会重视薪水的数字,而不七龙珠之世界之神会剖析这个数字是怎样来的。他们要花额定的时刻和精力去解说,那位员工由于大大提高了销售额,所以值得取得更多的薪水。

虽然作业量和压力增现货黄金,伙伴间总会悄然探问薪水,一位 Google 员工爽性在网上揭露了,牵手图片加了,但薪水通明化带来的利远大于弊。薪水通明化让员工防止彼此猜忌,省下心来专心于发明价值。Atkinson 还声称,薪水通明化让他们的招聘愈加简单,员工都乐意在一家揭露通明的公司作业。

和 SumAll 相同揭露薪水的还有交际媒体工具公司 Buffer 以及手游公司Weeby.co,他们有一个共同点,都是创业公司,员工规划小,像 SumAll 员工总数只要 36 人。在员工规划小的公司进行薪水通明化操作起来相对简单,而关于一个员工规划上千、遍及全球十几个国家的公司来说,薪水通明化愈加像是一个可望而不可及的美好理想。

Google 的人力资源高档副总裁拉兹洛·伯克(Laszlo Bock)就以为,现货黄金,伙伴间总会悄然探问薪水,一位 Google 员工爽性在网上揭露了,牵手图片像 Google 这样的大公现货黄金,伙伴间总会悄然探问薪水,一位 Google 员工爽性在网上揭露了,牵手图片司履行薪水通明化要冒着被以为薪水轻视的风现货黄金,伙伴间总会悄然探问薪水,一位 Google 员工爽性在网上揭露了,牵手图片险。比方向一名印度员工解羊城释为什么他的薪酬只要作业量相同的英国员工的八分之一,这恐怕就很困难。

虽然越来越多的公司都加入了薪水通明化的大潮,但明显不2012吧是一切的公司都合适这么做。供给人力资源计划的 BDO 公司一位合伙人大卫?埃利斯(David Ellis)一语中的:

公司将薪水通明化面对的应战是,不断消除恶意中伤和无端猜想的过程中,要保证得大于失。

题图来现货黄金,伙伴间总会悄然探问薪水,一位 Google 员工爽性在网上揭露了,牵手图片自站酷海洛构思

欧狄

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